RECRUIT
こんなお悩みありませんか？
A社
飲食業
従業員がなかなか定着ない為、求人媒体に掲載中。
2週間のプランで契約しましたが、思うように問い合わせが無く、
何度も契約を延長しています。
大きい掲載枠を勧めて頂いたり、アルバイトに強い媒体を勧めて頂きましたが、
掲載料だけが毎月かかり経営を圧迫しています。
B社
美容業
主に従業員が女性になります。
そのため、結婚や出産で寿退社したり、育児休業に入る方が多く常に人手不足の状況です。
掲載は無料の媒体が多いので、いくつかの媒体に募集をだしておりますが採用になると、
高額な成功報酬がかかります。保証期間も短いので、すぐに退職になると
採用費の回収が困難になるので、慎重に雇用したいのですが、国家資格を必要とし
応募数が少ない為、採用せざる負えません。常に不安をかかえながら面接に臨んでいます。
従来の求人の悩みは解決できます！
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今の時代に合った方法で、私たちが支援します！
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＜一般的な求人方法＞
企業
求人媒体
人材紹介会社
面接・面談
採用・不採用
急な退職での欠員
事業拡大による増員
求人雑誌への掲載
転職サイトへの掲載
人材紹介企業への依頼
履歴書を受け取り書類審査
日程を調整して面接
条件に見合えば採用◎
お互いの条件が合わない場合は
不採用
＜SHIENの採用システム＞
Step.1
求人を募集したいとき
掲載料の問い合わせ
紹介会社への依頼
複雑な料金システムの把握など
入力フォームに
必要な求人情報を
入力するだけ！
面倒な求人媒体の選定、掲載料の比較、求人ページの作成は一切必要ありません。
もちろん料金も発生いたしません。
必要な求人情報をご入力していただければ、こちら
からご連絡いたします。
Step.2
申し込みから応募まで
掲載ページの作成
営業担当との打ち合わせ
原稿修正など
応募がなくても毎月かかる
掲載料はありません！
求人媒体掲載料や、高額な成功報酬を支払うのをもうやめませんか？
削減した求人広告費はお祝い金として採用する方に
還元することで、採用率大幅UP。
入力頂いた求人情報を当社専属のインフルエンサーに
拡散していただくことで、求めている人材へ直接的な
アプローチをすることができます。
Step.3
応募から面接まで
仕事をさがす方とWeb面談で丁寧にヒアリングし、
適正なスキルを確認することで企業にマッチした人材を
ご紹介する事が出来ます。
しっかりヒアリングすることで
信頼度が高まる！
求人ページのチェック
応募者への電話連絡など
Step.4
面接から採用まで
適正なスキル適正な報酬を
事前に協議する事で
着実な採用を！
希望条件が合わなかったり、連絡がとれず何回も電話したりと手間が軽減できます。
当社と事前に協議することで着実に採用まで運ぶことが可能です。